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涿鹿县办理劳动工伤律师咨询|工伤赔偿律师-张家口律师

发布时间:2020-07-09 14:50:07

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你可以凭 记录,主张因为签订书面劳动合同的二倍工资(11个月),加班费的话就看证据是否充足了。在劳动仲裁的过程中有律师可以给你提供专业的指导和保障,因各地经济发展水平不同,建议咨询当地律师事务所了…
一、劳动监察部门的行为是违法的,您可以到其上级主管部门进行反映(上级监察部门)。二、您可以找出一些证据来证明事情的经过,(包括人证和证人证言)对此问题可以和用人单位进行劳动争议仲裁解决。




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2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议,因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,z多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。



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双方,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除,即劳动合同法第38条规定的情形。对于第 一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。


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