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嘉定区擅长劳务案件律师哪个好_疫情期劳动纠纷律师

发布时间:2020年07月15日

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劳动保护和劳动条件

第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加点。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地zf有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

劳动报酬

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

第八条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_________日以钱币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

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合同到期后继续履行与解除的两种情况

劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前理续订手续。因用人单位的原因未理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你(代通金),一般是一个月。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

可见,劳动合同到期以后应该是属于终止,在理论上事实劳动关系已经随着合同的到期终止了。因为解除是发生在之内的,而终止是因为相互之间的责任和义务已经履行完毕了,这是劳动合同终止和解除的最 大区别。可虽然劳动合同到期后相关义务已经终止,但在续签的问题上大家也不是只能听公司的安排。好了,劳动合同到期是终止还是解除给大家介绍到这里啦。

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