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发布时间:2020年07月15日

鄂尔多斯劳动案件律师,魏瑞林律师为您的合法权益保驾护航。

一,办事内容:申办 公益性就业组织资质

负责人:李维

办事职员:吴晓军,张庆江

联系电话:xxxx二,政策依据:

京劳社就发[1999]35号三,办事程序

1,.申报 公益性就业组织的单位,由主办单位向所在区县劳动保障局提出申请,提供相关材料。

2,.区县劳动保障局审核后,将上报材料报市劳动和社会保障局。

3,.市劳动和社会保障局接到上报材料后,入行审核,对符合前提的,核发《北京市 公益性就业组织证书》。

四,办事时限:收到申报材料后20个工作日内。

五,办事纪律

1,依占有关文件,对申报单位提供的材料和相关证实当真审核严格把关。

2,在办事过程中,发现重大题目要调查清晰及时讲演。

3,对外来办事职员要公然办事程序,提供政策,法规咨询,做到文明,暖情,快捷服务。

六,违示责任及处罚

(一)违示责任

1,对申报单位提供的材料及相关证实不当真审核,严格把关的;

2,对申报单位提供了完整材料并安顿到位的,没有合法理由不予办理或超时限办理的;

3,在办事过程中发现重大题目不及时上报的;

4,.对外来办事职员不公然办事程序,解答政策,法规不正确,不暖情的。

(二)违示责任处罚

1,上述违示责任1-4款如泛起一次,责令违示责任者向单位或个人赔礼报歉。

2,上述违示责任1-4款如泛起二次,对违示责任者扣发目标责任奖的10%,对负责人给予批评。

3,上述违示责任1-4款如泛起三次,要对违示责任者及其负责人入行通报批评,并扣发目标责任奖不低于20%;违示行为严峻的给予行政处理。

鄂尔多斯劳动案件律师,魏瑞林律师为您的合法权益保驾护航。

为大龄下岗女工一呼在企业改革的大潮中,职工部门下岗中,女工下岗比男职工多。

她们面临的困难是不少招工单位歧视女性,对女姓应聘者用过高的尺度或不公正的关注。

笔者认为对待春秋不同的下岗女工,要区别对待,好比对35岁以上的下岗女工,更需要社会的关心。

目前,一般贸易企业,特别是各大商场,招收下岗女工的前提首先是30岁以下的女职工,可是在下岗女工中又有多少是30岁以下的呢?实际情况是40岁左右下岗女工较多,这无疑为她们就业树起了一道屏障。

这些中年妇女,大都是家庭的主力军,上有老,下有小,一旦下岗,糊口难度可想而知。

她们大都有20年左右的工龄,为企业献出了青春。

下岗后,做出的贡献一笔勾销,接受这一现实已经不易,再将她们与30岁以下女工平等对待,显然不太公道。

而今春秋偏大,工作难找,恐怕又是一个难以接受的现实。

这,怎不值得我们同情呢?有的企业划定:下岗职工一年内找不到工作,停发下岗糊口费,并断尽关系。

这对于大龄下岗女工而言,心理负担之重可想而知。

请问:有不少企业明文划定,女工45岁或40岁就可退休,那些35岁左右或近40岁女工,谁还会聘用。

即使他们拼命学习技术把握某种技能,也无法挣脱春秋的劣势,在激烈的上岗就业竞争中很难取胜。

一些企业一年后再不负责的做法,是不是缺少点儿人性主义精神,这主人翁地位又如何体现?她们多年来爱厂如家,所流的汗水,岂不成了铺张感情!凡35岁以上,又有15年以上工龄的下岗女工,笔者以为企业应适当延长下岗时间,或在一年后相应降低些待遇,以鼓励再就业。

一些用人单位招工时,对大龄下岗女工给予宽待些,放宽春秋限制,切合实际需求制订相应政策,增加大龄下岗女工的就业机遇。

这些,决不是什么苛求吧?企业改革目的是G富民强,走共同富裕之路。

让我们设身处地为大龄下岗女工想想,使她们愁苦的脸上,早些露出一点儿笑脸……

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