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温州市本地劳动纠纷律师律所|劳动诉讼律师-温州劳动律师

发布时间:2020-01-19 15:16:28

黄节操 律师,温州劳动官司律师,执业以来办理了大量劳动案件,来电咨询劳动纠纷律师
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还…
1、加班费能要回; br 2、合同内容中工薪规定不明确; br 3、要明确; br 4、合同不完全算标准,应完善; br 5、部分有效; br 6、21.75天; br 7、有权要求赔偿。




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一、假劳动合同后果,有什么规定?
假合同的事情你们员工知道,但将来要是遇到纠纷,举证时,说不清楚真假,单位会将其拿出来作为,上面的、待遇、规章等对你们会造成不利影响。法律规定,必须要签劳动合同,否则就要赔偿双倍工资,老板这样做规避风险。有可能z好再签一份真实的,或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要,以备不时之需。是必须买的,真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同,提起仲裁,那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额(z长11个月),补交 ,,。




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7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行;
9.对乙方不履行合同的,甲方有权追究其;
10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。


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